Las personas en las organizaciones hoy día están experimentando:

  • Ambientes laborales que generan incertidumbre, alto porcentaje de estrés y ansiedad.
  • Impotencia ante la presión de resultados ágiles y rápidos, frustración por el manejo de la agenda, así como la rigidez y falta de flexibilidad ante los cambios.
  • Desconexión de vínculos, falta de empatía, comunicación asertiva y compasiva.
  • Ensimismamiento, pérdida de la visión global y falta de propósito hacia un bien mayor.
Los ambientes laborales disfuncionales son una crisis
dentro de la organización y tienen un costo muy alto
por asumir.

Es tiempo de dejar el viejo paradigma de intervención sobre crisis específicas y acercar nuevas y profundas comprensiones que abarquen todas las dimensiones del ser humano, garantizando un despliegue de talentos contundente y sostenible en el tiempo.

Las organizaciones que dan certeza y sentido de pertenencia a sus colaboradores se convierten en una plataforma efectiva de crecimiento
personal, que reconoce sus talentos y sostiene sus logros.

Las personas en la organización logran:

  1. Contención emocional en tiempos de crisis.
  2. Regresar la vitalidad, motivación y entusiasmo.
  3. Mejorar la relación personal e interpersonal.
  4. Disminuir el alto porcentaje de estrés.
  5. Soporte para el cumplimiento de la NOM03.
  • – Coaching organizacional
  • – Coaching ejecutivo
  • – Coaching primordial
  • – Capacitación
  • – Conferencias
  • – Talleres
  • – Experiencias

Las personas en la organización logran:

  1. Contención emocional en tiempos de crisis.
  2. Regresar la vitalidad, motivación y entusiasmo.
  3. Mejorar la relación personal e interpersonal.
  4. Disminuir el alto porcentaje de estrés.
  5. Soporte para el cumplimiento de la NOM03.
  • – Consultoría para el desarrollo organizacional.
  • – Consultoría para Recursos Humanos.
  • – Consultoría para el manejo del cambio.

Las organizaciones, los equipos y las personas logran:

  1. Integrar las individualidades hacia el nuevo propósito.
  2. Favorecer la intervención de toda la organización para generar estrategias en función del propósito.
  3. Gestionar sus grupos de apoyo en relación con las tareas, metas y objetivos.
  4. Favorecer la visión sistémica entre las áreas funcionales.
  • – Implementación de modelos integrales para la comunidad humana dentro de la organización

¿Cómo sería el entorno laboral de las personas si sus
necesidades de protección, satisfacción, bienestar y
salud se encuentran cubiertas?

“La empatía es el punto de partida para crear una
comunidad y actuar es el ímpetu para generar cambios”

MAX CARVER

¿QUIÉNES SOMOS?

Somos un grupo de profesionales que contribuye en la implementación de métodos integrales en las organizaciones, apoyando los cambios disruptivos provocados por el entorno y el ambiente laboral, dando alternativas de solución sostenibles en el tiempo.

Nuestro deseo es que las personas en las organizaciones salgan del automatismo y la reacción sin sentido, recuperando su conexión, vitalidad, propósito y despliegue natural de sus talentos para el mejor desempeño y satisfacción de sus logros;
reconociendo que es la comunidad la que sustenta su salud física, mental y emocional.

Contamos con una metodología y gran experiencia, basada en una meta visión que da contexto a la intervención considerando todos los ángulos que la constituyen.

Nuestros Pilares

@Personalización

Consideramos que cada
organización y cada persona es
única; a través del uso de la
tecnología aplicamos métricas que
nos reportan la problemática más
urgente; así ponemos las
necesidades especificas e
individuales como una prioridad,
diseñando alternativas exclusivas.

@Integralidad

Sabemos que son muchos los
factores en interacción que
componen a una organización, como
a la persona, por tal motivo
presentamos modelos
y métodos integrales que consideren por un
lado los factores biológicos,
psicológicos, sociales y culturales
propios del entorno y las
dimensiones del Ser: cognitivo,
emocional-energético, corporal, que
atienden el despliegue de
capacidades básicas como:
Seguridad / Pertenencia,
Creatividad / Disfrute,
Liderazgo / Inteligencia Emocional
Interrelación / Conexión
Comunicación
Visión clara
Contribución a la misión

@Coherencia

 

Contemplamos que el logro será el
resultado de la experiencia que cada
persona asume y actúa en
consecuencia con su hacer, decir y
sentir, contribuyendo a la comunidad
humana de la organización en
conexión con la misión.

La inversión en proyectos integrales de consultoría y capacitación para la organización retorna en asertividad, productividad, promueve la construcción de valores que den sentido y propósito a los colaboradores.

“LA VIDA ES EL ARTE DEL ENCUENTRO”.

Daniel Taroppio

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